Finans & Bankacılık
Bankacı, finans analisti, portföy yöneticisi, aktüer, risk uzmanı
Giriş Seviye
₺33K
Orta Seviye
₺45K
Kıdemli
₺100K
Yıllık Değişim
+%38
Pozisyona Göre Maaş Aralıkları
2025 aylık net maaş (₺). Yeni Başlayan / Orta / Kıdemli
Detaylı Maaş Tablosu
| Pozisyon | Yeni Başlayan | Orta | Kıdemli | Kaynak |
|---|---|---|---|---|
| Şube Müdürü | ₺50.000 | ₺75.000 | ₺120.000 | istemulakat.com |
| Portföy Yöneticisi | ₺45.000 | ₺63.600 | ₺84.200 | Eleman.net |
| Aktüer | ₺42.000 | ₺58.000 | ₺80.000 | Kariyer.net |
| Finans Analisti | ₺40.100 | ₺53.200 | ₺75.400 | Eleman.net |
| Risk Uzmanı | ₺38.000 | ₺52.000 | ₺72.000 | Kariyer.net |
| Banka Memuru | ₺25.500 | ₺35.000 | ₺44.900 | Kariyer.net |
Cinsiyet Maaş Farkı
Kaynak: TÜİK Kazanç Yapısı 2023
Akademik kaynaklar ve araştırmalar
Measuring the gender wage gap in Türkiye using administrative panel data 2013–2022
10.1% formal sector gap based on 14M unique individuals, 563M rows. Largest administrative dataset study for Turkey.
Cambridge Core, The Economic and Labour Relations Review, 2024 [link]
Labor Market Gender Gaps in Türkiye: A Bird's Eye View
Turkey's labor force participation gender gap is the largest in G20. Wider in urban areas, among less-skilled, married, and mothers.
IMF Working Paper 2024/171 [link]
Removing barriers to female labour market participation
Policy recommendations for childcare, tax credits to close Turkey's gender gap.
OECD Economic Survey Türkiye 2025 [link]
Gender gap and the labour market structure: A neoclassical approach for the case of Turkiye
Structural analysis of gender-based wage differentials using neoclassical decomposition.
Quality & Quantity, Springer, 2024 [link]
Sektör Bilgisi
Öne Çıkan Şirketler
Şirketinizdeki yan hakları, izin günlerini ve diğer avantajları karşılaştırmak için iznimvar.com adresini ziyaret edin.